2016年快接近尾声，“华为年终奖”已出炉的新闻，点燃2016年~终~奖~第一炮！！！
那么，网传华为2016年终奖总额1500亿，
入职3年能拿到18万！
真的吗？！
一、1500亿年终奖？不太可能
根据华为2016年4月发布的2015年年报：
华为2015年全球销售收入3950亿元人民币（608亿美元），同比增长37%；净利润369亿元人民币（57亿美元），同比增长33%；经营活动现金流达到了493亿元人民币。
另根据华为近几年的营收、利润情况推测，华为今年净利润可能会超过500亿，但500亿的净利润怎么可能发得出1500亿的年终奖？
总的来说，华为发1500亿年终奖的福利，基本上就是一个标题党而已。
那这1500亿是什么，是2016年华为雇员的总费用。
根据“风子一点看科技”报道：
华为2014年度雇员费用合计为718.08亿元人民币（包含工资、薪金、福利、离职员工福利等）。2014年华为年销售收入为2881.97亿元人民币，其中净利润278.66亿元人民币。
华为2015年度雇员费用合计为1000.834亿元人民币（包含工资、薪金、福利、离职员工福利等）。2015年华为度销售收入为3950.09亿元人民币，其中净利润369.10亿元人民币。
那么华为年终奖总额到底能到多少？据华为CFO孟晚舟，2014年的数据是125亿左右……
二、入职3年能拿18万么？
1500亿年终奖不大可能。但要说入职3年，拿到18万年终奖，在华为，这个是完全有可能的。
因为按照2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！
据了解，华为按等级给员工发奖金：如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
三、除了高工资，华为还有高附加值
据一位华为员工家属透露：外地人拿上海户口，需要通过评分，而我丈夫刘先生从复旦毕业通过校招就拿到华为offer，评分就够了，很快拿到了上海户口。
在华为的优势，还体现在买房上。我在上海交社保公积金不到1年，买房的工资流水，我的根本不能用，刘先生一个人就够了。
信贷员告诉我们：“不用担心贷款批不下来，我没有遇到过华为的人批不了贷款的。”
房东卖给我们房子，降价很多，也是因为刘先生在华为，二手房交易相对复杂，刘先生上海户口，加上公司背书好，流程上不会出问题。
关于消费贷款，银行在门口排队问你需不需要贷款，因为这群人在他们眼中，公司发展稳定，员工待遇好。
就连租房子，房东因为刘先生在华为工作，对我们都多了一份信任，在上海的第一个房东，我们两年没有见过一面，第二个房东，就签合同见了一面。
在上海，解决了户口和买房问题，基本上其他问题都不是问题了。因为在华为工作，这两件事情，相对容易了很多。
四、月末周六上班，自动放弃年假
在华为，基本上不存在靠拍马屁上位，都是实干。你只要有实力，不需要玩很多虚的东西。虽然脑子累，但心不累。
相比于其他公司，华为在钱和机会上都不吝啬，但华为在一件事情上非常计较，那就是时间。高收入的背后意味着什么呢？
每月月末周六正常上班，12个月上12天，自动放弃年假。
在华为上班就是这样的。
当然周六上班，公司给双倍工资，12天工资变24天，相当于多发一个月工资。
在华为入职后，首先会签《奋斗者协议》，自动放弃休年假。很多朋友，在外企一年能休10多天年假，他们除了正常的节假日，一天休假都没有。
刘先生，只有十一这个假期，可以陪我出去玩，平常的假期都不舍得3天不上班，他至少跑去加班1天。
我经常调侃他：“你老婆是华为，不是我。”
五、加班、加班还是加班
因为下班晚，我们被投诉了。刘先生已经连续1个月，每天晚上11点以后回家了。每当这时，公司外面停满了出租车，大家大概都知道他们公司晚上10点以后，打车回家，费用报销。
我家在五楼，楼道里的灯是声控的，但是感应不太好，刘先生每次都会跺脚，加上走路快没有注意，发出了声音。四楼家有小孩，影响到人家休息了。我们俩一直给人家道歉，晚上回家一定要小心。
谁都知道熬夜不好，但是项目赶得紧，他们搞研发的，东西出来需要测试，如果周六去加班，把东西扔进机器，周一就有结果了。如果周六不去加班，周一扔进去，这样只能周三出结果了。
万一测试结果不好，修改的时间都没有。所以，刘先生每周六、周天都至少加半天班。
他回家这么晚，我都快熬不住了。我已经下了最后的警告，再这样加班，我回山东老家了（有暖气）。他说再给他一个月时间，项目结束就好了。
每年这样的项目期至少3个月。
六、光鲜的背后，是你难以想象的付出！
高收入的背后，一定意味着更高的付出。一个公司要想给员工提供更高的福利，肯定意味着公司必须高速发展，要发展就必须有投入，不仅仅是金钱，还有精力。
这个世界残酷又公平，你想赚得多，让家人生活得更好，势必就要付出更多。这种付出不是体力上的，真正靠蛮力赚不到钱，要在思考上勤奋。
腾讯全员配股，阿里上市，员工都买房，华为年终奖多少万……看到这样的新闻，我们不能只表示羡慕，一定要认识到人家背后的付出，同时来激励自己，有付出才有回报。
2016年年底将至，不妨回顾下这一年你的努力和付出是否达到了预期？
