迟到早退常请假？
工作勉强常抱怨？
顶撞老板搞矛盾？
如果以上这些你都集中了，你的老板估计扎心了吧。
常听一些员工抱怨工作辛苦、老板刻薄
说得像是全世界都欠他一份工钱
但是他们好像忘了一点，职场是一个很现实的地方，创造业绩和价值才是一个员工存在的理由，如果你没有为公司创造出应有的价值，不能成为老板喜爱的员工，升职加薪只会离你越来越远。
不要只会抱怨，多从自身找找原因
想要成为老板们都喜爱的员工
首先要对这六点说不
1、迟到早退常请假 老板最不喜欢的员工，没有之一！ 在老板看来，迟到早退意味着没有把工作放在心上，对工作一点紧张感都没有，如何创造业绩？占着一个员工的名额，经常请假你比其他人就少做了很多工作，工资却没少拿。这种工作状态的员工，会让老板万分苦恼的。 2、工作勉强不积极 对于本职工作不热爱，能拖着绝不先做了，能推了绝不接着，工作懒散混日子。别以为老板什么都不知道，他们的眼睛是雪亮的。这样的工作态度别说让老板喜欢，在老板心里有没有你都是一样的。 3、爱抱怨、发牢骚 最近有句话很火“谁还不是个小公举咋滴”，但是在职场中，小公举注定会成为被淘汰的那个。工作没业绩、没成就，抱怨牢骚却一大堆。总是喋喋不休论长论短，什么事情都能吐槽一堆，各种抱怨。别说让老板喜欢，估计你主动辞职他都不会挽留。 4、一言不合就顶撞 对于老板的意见和决策总是不满，工作不虚心，爱和老板对着干。这样的个性不光是对老板，估计和同事也无法好好相处，因为在你的世界里，别人都是错，自己才是对的。这样的员工老板光是看到就头痛，更别说喜欢了。 5、爱闹矛盾不团结 爱搬弄是非，不管是在同事还是老板面前，乐此不疲地八卦些有的没的。人家的心里想的是工作，你却在想着各种八卦事件，还时不时地挑拨离间，制造矛盾。日子久了，同事会疏远你，老板也不会想继续用你的！ 6、没有执行能力老跳槽 很多人策划方案或者出点子的时候可以做得很好，但是在执行上却总是拖拉不前，执行力低下。但是不管多好的方案，没有很好地落地执行都是白搭，在老板看来就是工作能力不足了。 很多员工都会认为自己对公司贡献很大很重要，因此一旦自己的所得没有达到预期，就会产生不满情绪，久而久之喜欢频繁跳槽。招了这样的员工，老板们也只有心塞塞的份了。
所以
在遭遇不公或者不顺的时候
不要急着抱怨工作抱怨老板
要学会自我反省
看看问题究竟出现在什么地方
老板的心事你要懂 想要成为老板喜欢的员工，不仅要正确认识自己的价值，对老板的心事你也要懂。 诚然，每个老板都希望招到工作能力强的员工，但不是每个人都能变成超人，对于工作无所不能。这个时候最重要的，就是展现你的学习能力。即使你工作能力一般，也要无时无刻表现出对工作的积极和热爱，为老板展现出不断学习进取的一面。 不管是对于大公司还是小店铺，员工的学习能力狠重要！我们常说：“具备学习能力的团队，才是有竞争力的团队。”每个人都在学习的时候，你原地踏步就相当于退步！ 调查表明，80%的老板更愿意裁掉不愿学习的员工。其实这个问题在很多公司都会出现，员工不愿意走出舒适圈，对于新的事物存在抵触的心理。当公司需要前进时候，员工不愿意学习就会拖老板后腿。不愿意进步的，就会成为被抛弃的。 内参君
很多老板就曾跟内参君抱怨，看到很多竞争者都使用了新的工作方法，安装了新的系统，比如零售行业很多商家已经安装了进销存管理软件，极大地提高了工作效率。但是自己还是使用传统的工作方式，虽然知道新系统对于员工来说，是可以极大提高工作效率的，但是因为有的员工不太了解，也不愿意改变工作方式，待在自己的舒适圈里不愿意学习，计划就一直无法推进。强制使用的话，员工不积极效果也不大，自己的心里也很着急。
对于这种情况的话，老板最好以身作则，自己与员工一起学习，一起进步，才能调动员工学习的积极性。而员工也需要有不断进取的心态，毕竟多学会一项本领，就多一个机会。
在工作中，如果坚持拿多少钱就做多少事，没有学习进步的话，不仅不会得到老板的喜欢，自己的工作能力也会倒退。而对于那些常抱怨工作、抱怨老板的员工，估计老板的内心是：拿着我的钱，你的良心不会痛吗？
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