秦丝导读：服装业因为资金和技术要求准入门槛低，造成行业大量人员加入，而且行业之间出现产品抄袭、互挖人才、价格战等恶性竞争，其中上规模企业较少，90%以上企业从作坊式到几十个人100多人不等，企业与企业之间恶性竞争和准入门槛低的直接结果，难以形成垄断性和聚合效应。
今年，在聚集了很多制衣厂的广州康乐和鹭江村，满大街贴满了“招车位工、电剪、裁工，尾部”的招工牌，为了尽快招到人，很多工厂都开出了“月薪8千，月入过万”这样的字眼来吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前来应聘的人也寥寥无几。
为什么今年招工这么难？
1. 工人越来越难请 在服装厂工作的工人都知道，现在的工人基本上都是30岁以上的人为主，这部分人有什么特点，30多岁，40多岁的人都是家里的顶梁柱，属于上有老，下有小需要抚养，这些人工资低了的话，他们也维持不到家庭的生计，所以，这些人的工资要求普遍都较高，但太高了工厂利润原因，也请不起，对服装厂来说就是两难，现在，广东这边的基本工资（保底工资）一般都在3000以上，完成到了一定量后，很多工厂工人工资可以去到6000-10000了（还包食住）。
年龄大的不好请，那那些还没有家庭负担的年轻人应该好请吧，错了！ 衣服是个繁琐且枯燥的过程。常跑制衣厂的人，能经常看到门口放的几十卷布匹上躺着因为熬夜做了一夜衣服的工人呼呼大睡。很多整烫工日夜不休的烫衣服，右胳膊明显日久成疾。工作环境的嘈杂和工作内容的枯燥，新生代的年轻人大部分都接受不了，哪怕这是个高薪的行业。现在外面的就业机会很多，选择也更多。 2. 劳动密集型产业
服装制造业的门槛低，大量的人员加入，廉价的劳动力输出，造成了低成本的竞争。但是这个行业本身却是一个以裁剪、缝制、包装为主的技术型劳动力密集型产业，真正核心的是技术性工人，制衣厂培养一个熟练的工人需要1-3年的时间，这样的熟练工人资源是各大工厂争相竞争的源头（跑过工厂的人都知道一个好版师都是找年纪大的，经验丰富，打出来的版更符合设计师的要求），脱离市场规律的用工成本使企业利润进一步降低。
因频繁出现“用工荒”等情况，很多企业为了能够留住工人，采取高价保底工资方案，而这种工资方案也进一步剥夺了员工的工作热情和积极性。
3. 成本越来越高
近几年，随着各项成本不断上升，特别是人工成本，连续每年10%以上的增长，给企业带来很大生存压力。而做为劳动密集型产业，对人工成本是非常的敏感。很多服装企业基本以前是接回来的订单刚好付工人工资的零利润。有些订单还要亏钱接回来养工人，一年中只有2-3个月旺季正常生产和产生盈利。
4. 订单款多量少
近几年，随着消费者越来越理性，不喜欢穿同款的衣服，越来越偏爱个性定制，服装企业无论是品牌商还是渠道商，对于库存的的积压风险越来越敏感，通过多款少量的快速铺货，到根据市场销售需求快速返单的新模式，对订单提出款多量少，交期短的新要求，7-15天交货已经成为常态。
5. 传统制造业急需转型
服装行业进入微利时代是常态，纯碎依靠人口红利的发展机遇已经过去，行业库存过高，产能过剩等外在市场环境让传统企业进入一个从传统制造走向适应快时尚、多款少量的依靠智慧管理出效应的服装智造发展路径。同时服装难做不代表不能做，难做的背后是新的竞争起点和门槛机会，越过了是道门，越不过就是个槛！
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