说起中国最有潜力成为世界首富的人，大家可能都会觉得是马云、马化腾这些人，但在2017年8月10日，有一位中国商人一跃成为了世界首富，身家4.6万亿美元，远超当时790亿美元身家的比尔·盖茨，超过100个马云（365亿美元），也超越了中国前500位富豪的总和！
大家知道这个人是谁吗？
他就是海亮集团的创始人冯海良。
但为什么冯海良身价突然如此之高，后来才发现，原来是股票交易员输入错误，致使海亮集团股价飙升。
所以仅仅当了8分钟世界首富，冯海良的身家就恢复正常。
有人说，虽然这次只是乌龙事件，但有这8分钟，冯海良足够威武一辈子。但其实真正让他威武的要属他和他姐姐一手创立的海亮集团以及商业王国背后艰难的创业历程。
农民出身，靠收废铜起家
冯海良，生于1960年，今年59岁，浙江绍兴诸暨市店口镇湖西村人，家中有兄弟姐妹7人，他排行老六。
但因为家里没钱供他读书，所以冯海良高中毕业后，年仅19岁的他就前往供销社当一名营业员。
是金子总会发光，哪怕只是一名普普通通的营业员，冯海良也做得很起劲。
凭借着踏实肯干、任劳任怨的表现，他很快就被提拔为分社经理的职位。
或许在很多人看来，这是个很令人艳羡的职业，但冯海良并不这样觉得。
他一直在等待机会，想要做出一番大作为。
直到1985年中央下达了政策，冯海良抓住机会承包了供销社下的一家小贸易公司，自己当起了老板。
说是贸易公司，但其实就是一个收废铜的门店，冯海良就是靠收废铜起家的。
但即便如此，冯海良也没觉得有什么丢人，反而越干越起劲。
公司成立之后，冯海良就开始全国各地跑，收购废铜。
仅仅几年，他就凭着自己的努力和聪明才智，赚得了第一笔资产。
1989年，冯海良拿着自己这么多年的积蓄，成立了一家铜材厂，正式进入五金加工行业。
为了能让自己铜材厂的产品能够卖出去，冯海良四处拜访客户、不断推销，吃过不少苦头。
那时候，被保安赶、在客户办公室前一等就是几小时，这些事情没少发生。
据冯海良自己后来回忆，当时真的是踏破铁鞋拓市场，在艰难的条件下，抱着“不到长城非好汉”的创业精神，长期奔波于大小工厂之间。
但冯海良都坚持了下来，他坚信要成功就要吃别人不能吃的苦。
他越战越勇，越被拒绝就要继续推销，从不怕苦也不怕累。
功夫不负有心人，在他的努力之下，工厂陆续拿到了不少订单，产品销路也开始通畅了起来。
当时，冯海良的公司还不叫海亮，只是单纯的以地方和行业命名。
随着生意越做越大，这样肯定是不行的，于是冯海良就以自己的名字为谐音，给公司取名海亮。
市场打开了，工厂的规模也越来越大，海亮生产的产品开始向格力、美的、海信、海尔、LG等等的知名企业供应。
之后，冯海良为了进一步占据市场，先后建立了浙江、上海等7座生产基地。
就这样，冯海良建立起了自己的商业王国。
任人唯亲?“姐弟档”的成功启示
1992年，生意越做越大的冯海良觉得，企业该有一位“自己人”帮衬着他。当他把想法和比自己大4岁的四姐冯亚丽一说，在诸暨一家羽绒厂担任技术和生产主任的冯亚丽，二话不说立马辞职，来到弟弟的公司。
冯亚丽一到公司，成了长年奔波在外开拓全国市场的弟弟稳定后方;她深入车间，抓生产、抓质量、管仓库，经常忙到家中的孩子都无法接送。由于工作太忙，冯亚丽几乎没时间回家，当时她女儿12岁、儿子6岁，常常十天半个月见不到妈妈。
员工们见到她，不叫什么总，而是直接叫她“四姨娘”。如今，海亮集团在她带领下，铜领域已居世界第一，领跑行业，在有色金属、地产、基础教育、金融、农业等领域也快速发展。
1994年，她还与弟弟冯海良创办了海亮外国语学校，从最初的200多名学生，到如今已拥有近二万名师生。2015年，海亮教育作为浙江第一民办教育集团，在美国纳斯达克敲钟上市，也就是后来发生“8分钟世界首富”的那只神奇股票。
2008年，海亮集团旗下主营铜材加工的浙江海亮股份有限公司，在深圳证券交易所成功上市。2013年，海亮集团营业收入首次突破1000亿元。冯亚丽也成为执掌千亿铜业帝国的女企业家。
冯亚丽出生于1956年，上有3个姐姐、一个哥哥，下有一个妹妹，还有弟弟冯海良。上世纪60年代，父亲因海外关系，一家人被下放到诸暨市店口镇的湖西村，吃了不少苦，生活费用全靠父亲一个人的工资。
为了贴补家用，家中几个小孩一大早就跑到大街小巷去捡猪粪。这段经历，确实极大磨励了后来姐弟创业的意志，也为两人合作无间的“姐弟档”创业，埋下深厚的情感基础。
海亮企业初创及快速发展期，冯海良与四姐冯亚丽一个在外面打开市场，攻城略地，一个以女性特有的心思缜密，在内部做好精细化管理，一天一天不断壮大自己的家族企业。尤其是冯亚丽，以女性的周到与细腻，为海亮网罗和关爱人才，建立企业的制度和文化，把公司管牢、管好，分担弟弟的压力。
难怪有业内人士赞叹：海亮发展最独特的优势，是姐弟俩配合默契，优势互补。弟弟敬重姐姐，姐姐顾惜弟弟，这在浙江家族企业决策层中，如此“姐弟同心，其利断金”的黄金创业搭档，是很少见的。
作为女企业家，冯亚丽以其卓越的成就，获得了许多头衔和光环，董事长、十八大代表、年度人物、功勋企业家等等。作为姐姐的冯亚丽，却从不自居任何功劳，她常常笑着对人说：“弟弟是老板，我是职业经理人!”
就这样姐弟联手，冯海良又进军地产行业，同样做得风生水起。
几十年的风风雨雨，如今的海亮集团已经拥有了浙江海亮股份有限公司、海亮教育集团、海亮国际控股有限公司三家上市企业，在2018中国500强中排名位列第109位。
而冯海良也从一个收废铜起家的农民，做到了现在身家320亿。
500万年薪招新人，不畏风险敢拼才会赢
成为了亿万富翁的冯海良，仍然不满足现状，他想要公司更好的发展。
2018年8月，他不惜开出天价年薪500万，聘请了3位平均年龄29岁的“管理天才”进驻海亮集团，担任自己的特别助理。
3个初入职场的年轻人，值这个钱吗？海亮算的什么账？是作秀吗？
这一事件不仅在社会上，在海亮内部也引发了争议。
冯海良并没有回避这些争议，在3位年轻人入职后，他专门写了一封2000字的《致全体海亮人的一封信》，直面争议，剖白了他的心迹，及海亮的人才观。
在他看来，500万年薪是“海亮对人才渴求与尊重的充分展现，是一份庄重的承诺。”
他觉得，人才总是要自己培养的，哪怕其中有风险，请来的年轻人有可能不成才，但总要试一下。
他的一句话掷地有声：
“海亮不会因为害怕风险而不敢作为。”
听冯海良这么说，或许我们能明白，为什么他能从一个农民，打拼成现在的亿万富翁。
想要成功，总要经历风险。
冯海良从铁饭碗到毅然下海，再到五金行业做得好好的，又要跑去做教育行业和房地产。
这其中，有风险，但更有机遇。
失败者瞻前顾后，害怕风险，所以什么都不敢尝试；
成功者也会担心风险，但不会因为有风险就什么都不做，而是会评估好风险，然后尽力去避开风险，取得成功。
人与人之间的区别，或许就是差在敢不敢承担风险之上。
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